Diversità ed Inclusione: FLAY ottiene la Certificazione per la Parità di Genere

Flay Logistics ottiene la Certificazione UNI 155:2022 per la Parità di Genere, importante riconoscimento che sottolinea l’impegno aziendale nel creare un contesto lavorativo equo ed inclusivo, volto ad offrire pari opportunità. La certificazione, rilasciata dal ente accreditato ASACERT, attesta che la nostra azienda ha implementato politiche efficaci per garantire l’uguaglianza tra generi, agendo in modo concreto per assicurare parità salariale, opportunità di carriera, percorsi di formazione, supporto alla conciliazione vita-lavoro.

La Certificazione UNI PdR 155:2022 è uno standard italiano che attesta l’impegno delle aziende nel promuovere la parità di genere e nell’adozione di politiche inclusive. È un percorso volontario, riconosciuto a livello nazionale, che si allinea con gli obiettivi della Missione 5 del PNRR (coesione e inclusione). La certificazione valuta e riconosce le organizzazioni che implementano pratiche volte a ridurre il divario di genere e promuovere l’equità, attraverso una rigorosa valutazione di sei aree chiave:

• Cultura e strategia: impegno dell’azienda verso la parità attraverso la sua visione e valori.
• Governance: trasparenza e inclusione nelle strutture decisionali.
• Processi HR: pratiche di assunzione e gestione del personale orientate all’equità.
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne: accesso alle stesse possibilità di carriera e formazione.
• Equità remunerativa: parità salariale tra uomini e donne per ruoli equivalenti.
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro: politiche che favoriscono l’equilibrio tra lavoro e vita privata.

La nostra decisione di ottenere la Certificazione per la Parità di Genere nasce dalla profonda convinzione che uguaglianza e inclusione siano pilastri essenziali per il successo e la sostenibilità a lungo termine della nostra azienda. La certificazione non è solo un riconoscimento formale, ma un impegno concreto a promuovere un ambiente di lavoro etico e inclusivo, dove ogni individuo possa usufruire delle stesse opportunità, indipendentemente dal genere.

Attraverso la Certificazione UNI PdR 155:2022, abbiamo colto l’opportunità di sostenere e migliorare un contesto lavorativo basato sulla diversità e sulle pari opportunità, in linea con i valori aziendali. Stessi diritti, stesse responsabilità, stesse opportunità: la UNI PdR 125:2022 riconosce e formalizza dunque il nostro impegno nelle seguenti aree:

• Promuovere una cultura inclusiva: valorizziamo le diversità, assicurando un ambiente meritocratico dove ciascuno si senta accolto, rispettato e libero di esprimere il proprio potenziale.
• Prevenire e contrastare la discriminazione: abbiamo istituito un Comitato Guida per monitorare l’efficacia delle politiche di parità di genere e creato canali per la segnalazione di eventuali violazioni.
• Assicurare diversità nella leadership: ci impegniamo a garantire un team dirigenziale e un Consiglio di Amministrazione eterogenei, per favorire una varietà di prospettive nei processi decisionali.
• Supportare l’equilibrio vita-lavoro: aiutiamo i nostri dipendenti a conciliare impegni professionali e personali, sostenendo la genitorialità e l’assistenza.